为加强公司技术研发人员的培养，建设高素质的研发团队，公司按照去年制定的本年度人才需求计划，认真组织实施相关招聘工作。截止2008年7月，新招聘的20余名大学毕业生已经全部报到。
    综合管理部根据公司人才需求和战略储备的要求，2008年人力资源招聘工作采取网上招聘、校园招聘、专业人才交流会招聘等多种形式，遵照公开、公平、择优的原则，从西安电子科技大学、西北工业大学、西北大学、西安工程大学等院校招聘了20余名大学本科生和硕士研究生。招聘的人员专业覆盖范围广，包括电子科学与技术、通信工程、测试测量技术、计算机科学与技术、软件工程、机械工程及自动化等专业，基本上涵盖了公司技术研发岗位的专业需求，达到了本年度的人才需求计划要求。
    对于本次新招聘的大学生，公司制定了详细的入职培训计划，进行了有关企业发展历程、企业文化、规章制度、产品知识、专业岗位技能等培训，使他们能尽快从“学生期”过渡到“员工期”，提升综合素质，全面掌握工作技能，尽快地融入公司员工团队，成为公司新的发展动力。